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    連云港海通汽車(chē)服務(wù)有限公司中層干部競(jìng)聘上崗選拔任用實(shí)施方案
    信息來(lái)源:汽服公司  ‖  發(fā)稿作者:管理員   ‖  發(fā)布時(shí)間:2024年5月8日  ‖  查看3313次  ‖  

    為進(jìn)一步推進(jìn)公司干部人事制度的調(diào)整和改革,拓寬用人選人的渠道,著力打造高素質(zhì)干部管理隊(duì)伍,使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)研究決定,對(duì)公司中層干部崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。具體方案如下:

    一、組織領(lǐng)導(dǎo)

    (一)領(lǐng)導(dǎo)小組

    為保證中層干部競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,成立連云港海通汽車(chē)服務(wù)有限公司中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組),負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

     長(zhǎng):鞠仕亮

     員:蔣     楊永來(lái)   王有利  張煥靜

    領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源(黨群工作)部,負(fù)責(zé)具體競(jìng)聘日常工作。

    (二)評(píng)委小組

    評(píng)委由5人組成,邀請(qǐng)外部評(píng)委專家。

    (三)組織監(jiān)督

    此次競(jìng)聘由汽服公司紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督指導(dǎo)。

    二、競(jìng)聘原則

    1.堅(jiān)持黨管干部原則;

    2.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

    3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先、任人唯賢原則;

    4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

    5.堅(jiān)持能上能下、雙向選擇原則。

    三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

    1.汽服公司人力資源(黨群工作)部副部長(zhǎng)2名;

    2.汽服公司綜合辦公室副主任1名;

    3.汽服公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(zhǎng)1名;

    4.汽車(chē)銷售事業(yè)部副經(jīng)理1;

    5.汽車(chē)修理事業(yè)部副經(jīng)理1名。

    四、競(jìng)聘范圍

    公司在冊(cè)在崗合同制職工

    五、任職資格及條件

    基本條件:

    1.政治素質(zhì)好,有強(qiáng)烈的政治責(zé)任心和堅(jiān)定的政治信念,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,誠(chéng)信守法群眾公認(rèn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)。政治思想上積極要求進(jìn)步,在群眾中有較高的公認(rèn)度,廉潔奉公,未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的,無(wú)違法違紀(jì)記錄或其他原因不宜提拔使用的;

    2.工作能力強(qiáng),熱愛(ài)企業(yè),有一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn),有事業(yè)心和責(zé)任感,能卓有成效地開(kāi)展工作,業(yè)績(jī)突出,具備擔(dān)任所競(jìng)聘職位所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì);

    3.具有良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的抗壓能力,身體健康,無(wú)嚴(yán)重影響正常履職的疾病。

    除具備以上條件外,具體崗位還需同時(shí)滿足以下條件:

    崗位一:汽服公司人力資源部副部長(zhǎng)需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲197911日以后出生),有人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上,中共正式黨員。熟悉勞動(dòng)法及人力資源各版塊管理工作,擅長(zhǎng)制定各類人力資源報(bào)表、薪酬績(jī)效管理、考核、培訓(xùn)等工作;

    崗位二:汽服公司黨群工作部副部長(zhǎng)需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲(197911日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上,中共正式黨員。具有黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),理論政策水平高,思想覺(jué)悟高,黨性強(qiáng),作風(fēng)正派,精通黨群系統(tǒng)知識(shí),具有較強(qiáng)的文字功底,擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào);

    崗位三:汽服公司綜合辦公室副主任需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲197911日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上。熟悉商務(wù)禮儀、行政管理、企業(yè)管理,熟練操作辦公軟件,文字功底強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、理解和分析能力;

    崗位四:汽服公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(zhǎng)需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲197911日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上。熟悉內(nèi)控管理制度及流程,熟悉項(xiàng)目前期盡調(diào)、可行性研究、項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)審、投資運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)權(quán)管理等工作;擅長(zhǎng)組織實(shí)施年度項(xiàng)目投資計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)制定等工作。具有較強(qiáng)的文字功底溝通協(xié)調(diào)能力;

    崗位五:汽車(chē)銷售事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷年齡不超過(guò)45周歲197911日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上。熟悉營(yíng)銷策略及銷售預(yù)測(cè),了解國(guó)家政策,收集行業(yè)信息,明確市場(chǎng)營(yíng)銷部的目標(biāo)市場(chǎng)、客戶定位及銷售拓展方式及策略。具備市場(chǎng)開(kāi)拓能力和參與項(xiàng)目管理的基本能力

    崗位六:汽車(chē)修理事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲(197911日以后出生),在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年(含2年)以上。熟悉業(yè)務(wù)推廣及發(fā)掘潛在客戶,收集行業(yè)信息,明確修理市場(chǎng)的目標(biāo)、客戶定位、拓展方式及策略,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

    六、 競(jìng)聘程序和方法

    (一)發(fā)布公告。通過(guò)汽服公司網(wǎng)站及宣傳欄發(fā)布競(jìng)聘公告。                                               

    (二)公開(kāi)報(bào)名。符合應(yīng)聘條件人員根據(jù)個(gè)人意愿,結(jié)合崗位需求,填寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)名表,每人只能填報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)送公司人力資源(黨群工作)處。本次公開(kāi)競(jìng)聘設(shè)開(kāi)考比例,報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)部分報(bào)名人數(shù)確實(shí)不足的崗位,經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,適當(dāng)降低開(kāi)考比例(但不得低于2:1),或取消該崗位招聘計(jì)劃。

    (三)資格審查。由公司黨群工作部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,資格審查結(jié)果予以公布。

    (四)筆試。(權(quán)重30%)   

     筆試由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織,主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位應(yīng)具備的文化知識(shí)及素質(zhì)能力。筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行,滿分100分,合格線為60分。

    (五)面試。(權(quán)重30%

    面試由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織,面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,滿分100分,合格線為60分。主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)與競(jìng)聘職位的匹配程度。

    (六)民主測(cè)評(píng)。(權(quán)重10%

    民主測(cè)評(píng)范圍為競(jìng)聘人員所在單位職工。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)層次,參與測(cè)評(píng)者對(duì)每位競(jìng)聘者的評(píng)價(jià),只能選其中一項(xiàng),多選無(wú)效,如存在對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象不做任何評(píng)價(jià)的,該票視為棄權(quán)票。計(jì)分方法為:民主測(cè)評(píng)總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)*1+稱職票數(shù)*0.8+基本稱職票數(shù)*0.6-不稱職票數(shù)*0.4/參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù) ]*100,棄權(quán)票為零分。

    (七)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。(權(quán)重30%

    由本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行票決考評(píng),分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次,考評(píng)組成員對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

    領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)的計(jì)分方法為:考評(píng)總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.4)/考評(píng)組參與人數(shù)]×100。

    按干部管理相關(guān)規(guī)定,對(duì)與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的班子成員不得進(jìn)行投票表決,不再納入計(jì)分總?cè)藬?shù)內(nèi)。

    (八)綜合評(píng)價(jià)。

    綜合評(píng)價(jià)成績(jī)總分=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)*10%+領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)成績(jī)*30%

    (九)擬聘人選:按公開(kāi)競(jìng)聘職位數(shù)12比例確定初步擬聘人選。

    (十)組織考察:通過(guò)查閱檔案、談話了解等形式對(duì)初步擬定人選進(jìn)行組織考察。

    (十一)確定人選:結(jié)合個(gè)人競(jìng)聘、組織考察情況以及個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)等按照分?jǐn)?shù)由高到低依次排名,原則上選擇分?jǐn)?shù)最高者,由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。

    (十二)公示:聘任人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

    (十三)辦理任職手續(xù):公示期滿無(wú)異議的,對(duì)聘任人選辦理相關(guān)任職手續(xù)并上報(bào)備案。此次新選拔的中層干部實(shí)行契約化管理,聘期為一年,聘期內(nèi)實(shí)行考核,期滿經(jīng)考核合格后可續(xù)聘,考核不合格不再續(xù)聘,且不得參加下一年度崗位競(jìng)聘工作。

    七、 報(bào)名及聯(lián)系方式

     1.報(bào)名時(shí)間:202458日-2024513日(截止時(shí)間1700之前)

     2.報(bào)名地點(diǎn):汽服公司人力資源(黨群工作)部

     3.報(bào)名聯(lián)系人:      聯(lián)系電話:13815655677

          4.紀(jì)檢監(jiān)督人:程  勇   聯(lián)系電話:13056080755

    八、 工作要求

    1.統(tǒng)一思想,高度重視,廣泛參與。實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘,是鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的重要形式,是人事制度改革的重要方向。各單位、部門(mén)要充分發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)員工積極參與,最大限度地發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)上崗的積極作用。

    2.嚴(yán)格競(jìng)聘紀(jì)律,確保組織周密,結(jié)果公正,效果最優(yōu)。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案,嚴(yán)守紀(jì)律,公道正派,確保競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。

      3.競(jìng)聘人員須對(duì)提供的信息、材料真實(shí)性負(fù)責(zé),凡有不實(shí)或在競(jìng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的,以及其他違反競(jìng)聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消競(jìng)聘人員的聘用資格。

     九、其他

    本公告未盡事宜,由本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

      


    附件1

    連云港海通汽車(chē)服務(wù)有限公司中層干部競(jìng)聘報(bào)名表


     

     

    性別

     

    出生年月

     

       

     

     

    照片

     

     

    籍貫

     

    全日制學(xué)歷

     

    在職教育學(xué)歷

     

    政治面貌

     

    入黨

    時(shí)間

     

    集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)

    工作時(shí)間

     

    現(xiàn)工作崗位及職務(wù)

     

    任現(xiàn)職時(shí)間

     

    任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間

     

    申報(bào)競(jìng)聘

    崗位及職務(wù)

     

    個(gè)人簡(jiǎn)歷

     

     

     

     

     

     

     

     

    公司

    資格審查

       見(jiàn)

     

     

                                                (蓋章)

                                             

                                                      


    附件2

    連云港海通汽車(chē)服務(wù)有限公司中層干部競(jìng)聘報(bào)名匯總表

     

    序號(hào)

    姓名

    身份證號(hào)

    政治

    面貌

    全日制教育

    在職教育

    集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作時(shí)間

    報(bào)考崗位

    學(xué)歷

    畢業(yè)院校及專業(yè)

    學(xué)歷

    畢業(yè)院校及專業(yè)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     


                  
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