為進(jìn)一步推進(jìn)公司干部人事制度的調(diào)整和改革，拓寬用人選人的渠道，著力打造高素質(zhì)干部管理隊(duì)伍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)研究決定，對(duì)公司中層干部崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。具體方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證中層干部競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，成立連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

組  長(zhǎng)：鞠仕亮

成  員：蔣  健   楊永來(lái)   王有利  張煥靜

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源（黨群工作）部，負(fù)責(zé)具體競(jìng)聘日常工作。

（二）評(píng)委小組

評(píng)委由5人組成，邀請(qǐng)外部評(píng)委專家。

（三）組織監(jiān)督

此次競(jìng)聘由汽服公司紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二、競(jìng)聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則；

2.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則；

4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

5.堅(jiān)持能上能下、雙向選擇原則。

三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

1.汽服公司人力資源（黨群工作）部副部長(zhǎng)2名；

2.汽服公司綜合辦公室副主任1名；

3.汽服公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(zhǎng)1名；

4.汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理1名;

5.汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理1名。

四、競(jìng)聘范圍

公司在冊(cè)在崗合同制職工

五、任職資格及條件

基本條件：

1.政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的政治責(zé)任心和堅(jiān)定的政治信念，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，誠(chéng)信守法、群眾公認(rèn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)。政治思想上積極要求進(jìn)步，在群眾中有較高的公認(rèn)度，廉潔奉公，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的，無(wú)違法違紀(jì)記錄或其他原因不宜提拔使用的；

2.工作能力強(qiáng)，熱愛(ài)企業(yè)，有一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)心和責(zé)任感，能卓有成效地開(kāi)展工作，業(yè)績(jī)突出，具備擔(dān)任所競(jìng)聘職位所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)；

3.具有良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的抗壓能力，身體健康，無(wú)嚴(yán)重影響正常履職的疾病。

除具備以上條件外，具體崗位還需同時(shí)滿足以下條件：

崗位一：汽服公司人力資源部副部長(zhǎng)需滿足以下條件：大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲（1979年1月1日以后出生），有人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年（含2年）以上，中共正式黨員。熟悉勞動(dòng)法及人力資源各版塊管理工作，擅長(zhǎng)制定各類人力資源報(bào)表、薪酬績(jī)效管理、考核、培訓(xùn)等工作；

崗位二：汽服公司黨群工作部副部長(zhǎng)需滿足以下條件：大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年（含2年）以上，中共正式黨員。具有黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，理論政策水平高，思想覺(jué)悟高，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，精通黨群系統(tǒng)知識(shí)，具有較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)；

崗位三：汽服公司綜合辦公室副主任需滿足以下條件：大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年（含2年）以上。熟悉商務(wù)禮儀、行政管理、企業(yè)管理，熟練操作辦公軟件，文字功底強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、理解和分析能力；

崗位四：汽服公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(zhǎng)需滿足以下條件：大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年（含2年）以上。熟悉內(nèi)控管理制度及流程，熟悉項(xiàng)目前期盡調(diào)、可行性研究、項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)審、投資運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)權(quán)管理等工作；擅長(zhǎng)組織實(shí)施年度項(xiàng)目投資計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)制定等工作。具有較強(qiáng)的文字功底及溝通協(xié)調(diào)能力；

崗位五：汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件：大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年（含2年）以上。熟悉營(yíng)銷策略及銷售預(yù)測(cè)，了解國(guó)家政策，收集行業(yè)信息，明確市場(chǎng)營(yíng)銷部的目標(biāo)市場(chǎng)、客戶定位及銷售拓展方式及策略。具備市場(chǎng)開(kāi)拓能力和參與項(xiàng)目管理的基本能力；

崗位六：汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件：大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作累計(jì)滿2年（含2年）以上。熟悉業(yè)務(wù)推廣及發(fā)掘潛在客戶，收集行業(yè)信息，明確修理市場(chǎng)的目標(biāo)、客戶定位、拓展方式及策略，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

六、 競(jìng)聘程序和方法

（一）發(fā)布公告。通過(guò)汽服公司網(wǎng)站及宣傳欄發(fā)布競(jìng)聘公告。                                               

（二）公開(kāi)報(bào)名。符合應(yīng)聘條件人員根據(jù)個(gè)人意愿，結(jié)合崗位需求，填寫競(jìng)聘報(bào)名表，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)送公司人力資源（黨群工作）處。本次公開(kāi)競(jìng)聘設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)部分報(bào)名人數(shù)確實(shí)不足的崗位，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，適當(dāng)降低開(kāi)考比例（但不得低于2:1），或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（三）資格審查。由公司黨群工作部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果予以公布。

（四）筆試。（權(quán)重30%）   

 筆試由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位應(yīng)具備的文化知識(shí)及素質(zhì)能力。筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分。

（五）面試。（權(quán)重30%）

面試由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分100分，合格線為60分。主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)與競(jìng)聘職位的匹配程度。

（六）民主測(cè)評(píng)。（權(quán)重10%）

民主測(cè)評(píng)范圍為競(jìng)聘人員所在單位職工。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)層次，參與測(cè)評(píng)者對(duì)每位競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)，只能選其中一項(xiàng)，多選無(wú)效，如存在對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象不做任何評(píng)價(jià)的，該票視為棄權(quán)票。計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)總得分=[（優(yōu)秀票數(shù)*1+稱職票數(shù)*0.8+基本稱職票數(shù)*0.6-不稱職票數(shù)*0.4）/參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù) ]*100，棄權(quán)票為零分。

（七）領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。（權(quán)重30%）

由本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行票決考評(píng)，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，考評(píng)組成員對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)的計(jì)分方法為：考評(píng)總得分＝［（優(yōu)秀票數(shù)×1＋稱職票數(shù)×0.8＋基本稱職票數(shù)×0.6－不稱職票數(shù)×0.4）／考評(píng)組參與人數(shù)］×100。

按干部管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的班子成員不得進(jìn)行投票表決，不再納入計(jì)分總?cè)藬?shù)內(nèi)。

（八）綜合評(píng)價(jià)。

綜合評(píng)價(jià)成績(jī)總分=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)*10%+領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)成績(jī)*30%。

（九）擬聘人選：按公開(kāi)競(jìng)聘職位數(shù)1：2比例確定初步擬聘人選。

（十）組織考察：通過(guò)查閱檔案、談話了解等形式對(duì)初步擬定人選進(jìn)行組織考察。

（十一）確定人選：結(jié)合個(gè)人競(jìng)聘、組織考察情況以及個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)等按照分?jǐn)?shù)由高到低依次排名，原則上選擇分?jǐn)?shù)最高者，由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。

（十二）公示：聘任人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十三）辦理任職手續(xù)：公示期滿無(wú)異議的，對(duì)聘任人選辦理相關(guān)任職手續(xù)并上報(bào)備案。此次新選拔的中層干部實(shí)行契約化管理，聘期為一年，聘期內(nèi)實(shí)行考核，期滿經(jīng)考核合格后可續(xù)聘，考核不合格不再續(xù)聘，且不得參加下一年度崗位競(jìng)聘工作。

七、 報(bào)名及聯(lián)系方式

 1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月8日－2024年5月13日（截止時(shí)間17：00之前）

 2.報(bào)名地點(diǎn)：汽服公司人力資源（黨群工作）部

 3.報(bào)名聯(lián)系人：張  艷    聯(lián)系電話：13815655677

      4.紀(jì)檢監(jiān)督人：程  勇   聯(lián)系電話：13056080755

八、 工作要求

1.統(tǒng)一思想，高度重視，廣泛參與。實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，是鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的重要形式，是人事制度改革的重要方向。各單位、部門要充分發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)員工積極參與，最大限度地發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)上崗的積極作用。

2.嚴(yán)格競(jìng)聘紀(jì)律，確保組織周密，結(jié)果公正，效果最優(yōu)。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案，嚴(yán)守紀(jì)律，公道正派，確保競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。

  3.競(jìng)聘人員須對(duì)提供的信息、材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有不實(shí)或在競(jìng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，以及其他違反競(jìng)聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競(jìng)聘人員的聘用資格。

 九、其他

本公告未盡事宜，由本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

  

附件1：

連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部競(jìng)聘報(bào)名表