為全面掌握公司基層單位人力資源現(xiàn)狀，進(jìn)一步了解基層單位人力資源需求，自3月6日起，汽服公司黨委書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理孫克勤同志帶領(lǐng)人力資源處處長(zhǎng)于俊洋同志在全公司范圍內(nèi)對(duì)后備干部及優(yōu)秀人才使用情況開展調(diào)研。

近年來(lái)，汽服公司黨委非常重視人才隊(duì)伍培養(yǎng)，在這方面投入諸多努力，也取得了一定的成效。但是隨著公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，干部職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。這不僅給企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來(lái)了壓力和挑戰(zhàn)，也嚴(yán)重束縛了進(jìn)一步改革創(chuàng)新的手腳。因此，汽服公司黨委通過(guò)調(diào)研，優(yōu)化公司干部結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮“人才資源優(yōu)勢(shì)”，更好地服務(wù)于公司發(fā)展。     

調(diào)研座談中，孫克勤詳細(xì)了解了各基層單位的干部任職狀態(tài)，后備干部的使用情況，班子的整體功能發(fā)揮情況，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展、職工的精神狀態(tài)等方面的情況，并分別與公司黨員干部、后備干部、優(yōu)秀人才進(jìn)行談話，談話人數(shù)達(dá)33人。在交談中，孫克勤書記要求后備干部必須加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，重視思想道德修養(yǎng)，在工作中錘煉自己，提升能力，發(fā)揮示范、榜樣作用，努力適應(yīng)未來(lái)崗位的挑戰(zhàn)，為擔(dān)負(fù)起發(fā)展企業(yè)、振興企業(yè)的重任而奮斗。在同青年優(yōu)秀人才交流中則看到了他們對(duì)企業(yè)美好愿景，對(duì)當(dāng)前企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面臨的困境，有著一股直面問(wèn)題，擔(dān)當(dāng)作為的韌勁。針對(duì)交談中出現(xiàn)的不同情況，孫克勤書記從國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展方向角度深層次地進(jìn)行解析，對(duì)后備干部在工作中取得的成績(jī)給予充分肯定，幫助化解對(duì)當(dāng)前面臨困難的不利情緒，指出當(dāng)前存在的問(wèn)題和不足，提出努力方向。

這次調(diào)研，凝聚了公司干部職工的歸屬感，進(jìn)一步發(fā)展了“以人為本”的企業(yè)文化理念，實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理與對(duì)物的管理的有機(jī)結(jié)合。